自主的な行動が求められる

外資系企業では自主的に動くことが大事

外資系企業では個人が自主的に動くことが当たり前になっています。自主的に動かないでいると、働いていないと認識されることも少なくないです。自主的に動いて、企業が求めている働きをすることが大事です。自主的に動ける範囲は就職したときに決められるルールがあります。その範囲内であれば、実力を発揮して会社に貢献することが求められるのです。自主的に動けない人は受け身になっていると判断されて、高く評価される可能性は低いです。また、自主的に動くとしても、上司からの許可は受けておく必要はあります。上司が預かり知らないところで成功しても、上司から敬遠されることもあるのです。そうなると、企業から高い評価を受けにくくなります。

結果を出すことで存在をアピールできる

自主的に動いたとしても結果が伴わないと、会社から評価を受けることはありません。自主的に動くときには必ず結果を出すことが大事なのです。スタンドプレーをして時間を無駄にした社員について、高く評価する会社はほとんどないでしょう。特に外資系企業は結果を求める傾向が強いので、結果がでないとトラブルに陥る可能性もあります。結果を出すためには成功できる見込みの高いものから取り組みます。自主的に動く時の指針として、結果が出る確率が高いものを選択しましょう。結果が出れば、外資系企業では色々な面で優遇されることも多いです。自主的に動くときは、結果を伴う行動を心がけましょう。結果がでないと思ったら撤退することも大事です。

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